为深入贯彻集团公司“党建领航 融合赋能”品牌建设要求，结合“安全生产月”工作规划，省天然气和县公司积极落实安全培训工作。

依据“安全生产管理提升年”工作方案，公司党支部充分结合一线岗位工作实践需求，以培育高素质的“安全技能型”从业队伍为重点目标，对照自身行业技能培训需求，建设完成涵盖安全、维修、巡检、督察等多岗位实践操作培训基地，立足于实战经验，修编了维护、巡查、客服各岗位技能需求制度规范，定期开展各类演练和安全技能考核培训工作，为安全培训开展提供有力保障。

结合安全班组建设，和县公司党支部牵头，推进安全技能“拜师学艺”活动。针对一线巡线、抢维修、工程现场管理等重点敏感岗位鼓励老新员工结对子，共签订“师徒协议”13份，明确共同提升准则，严格落实“师徒技能共同考核奖惩机制”。“老”授“新”经验技能，“新”助“老”思维创新，加速理论实践结合。

创新培训方法，丰富多重培训模式。和县公司通过多媒体拍摄和教学模式，有效解决了“人到心不到，学习效率低”的问题。启用“实训室”开展实操培训，现场鼓励创新互动进取，推动班组狼性竞赛，加大安全专项奖励，强化意识形态教育，成效明显。

通过多重培训实践活动，充分发挥了和县党支部战斗堡垒作用，安全生产培训工作成果显著，安全工作落实有力，安全形式形成积极向好的良性循环，员工参加各类安全培训活动的积极性高涨，整体业务技能快速提升，为企业可持续发展奠定了坚实的运营基础。（和县皖能天然气有限公司秦宗华供稿）